長く勤めてほしい
トラックドライバーの業界では人手不足が大きな問題となっていて、それを解消するため、これまで少なかった女性を積極的に採用しようという動きや、ベテランにも活躍してもらうために高齢者を積極的に採用しようという動きが出てきている。
だが、本音としてはやはり高齢者より若い人に来てほしいようだ。人の雇用には時間やお金もかかるので、一旦採用したら長く雇用したいと思うのが人情紙風船。今後を考えたとき、やはり高齢者より若い人に来てほしいと考えるのだ。
若い人のキャリアアップ
一方、某転職サイトのキャッチコピーによると、転職サイトへの登録は自分の「キャリアの健康診断」なんだとか。
昔は、一旦就職したからにはその会社に一生涯勤めることが良いこととされた。終身雇用が美徳ともされた。
それが今は違う。キャリアを積んで、より自分が成長できる職場、輝ける職場、待遇が良い職場に移っていくことこそがキャリアアップなのだと、転職サイトの宣伝でもあおり、実際、多くの若い人が「そんなものかなあ」なんて感心し、転職に対する抵抗感が薄れてきている。
至極当然
転職に対する抵抗感がないことは、決して悪いことではない。
ちなみに、トラックドライバーの業界では、転職は決して珍しくはない。トラックドライバーの仕事はいろいろな種類があり、会社によってどんな仕事を中心にしているかも違うことが多い。
そのためトラックドライバーは年齢と経験を重ねると、自分に合った仕事を求めて転職したりする。それが至極当たり前だ。
若い人は案外トラックドライバー向きかもしれない。